哈希定位胆:月薪7万起!Web3人才超抢手,热门工作有哪些、不是会程式也能从事区块链相关工作吗?

频道:科技 日期: 浏览:5

哈希定位胆www.hx198.vip)采用波场区块链高度哈希值作为统计数据,游戏数据开源、公平、无任何作弊可能性,开放单双哈希、幸运哈希、哈希定位胆、哈希牛牛等游戏。

ADVERTISEMENT

即便币价低迷,6月份在纽约登场的NFT(非同质化代币)盛会NFT NYC,依旧吸引上万人实体参与,现场参与的资深玩家告诉《数位时代》:「丝毫没有感受到熊市氛围。」

不只圈内,包括家乐福、雄狮、丰田(Toyota)、远东商银等许多大型品牌,都开始尝试透过Web3做行销。日常工作上,Web3、区块链、元宇宙等关键字,存在感愈来愈强烈,所有工作者都需要开始了解相关知识,究竟该如何准备自己?

Web3人力需求有多大?

历史的经验,往往能帮我们预测未来的样貌。2017年的ICO(首次代币发行)热潮,由于过度炒作导致泡沫破裂,市场进入寒冬,也因此让许多国家开始立法监管Web3应用,这段期间圈内技术人员持续投入研发,催生了2019年之后的DeFi(去中心化金融)、NFT(非同质化代币)热潮。

2022年因为通膨、美国联准会及多国家央行升息所引发的熊市,让投机、炒作的项目消失。然而产业的研发与创新不会停止,将成为下一次春天的养分,在此时参与其中的人才,是打造未来产业样貌的关键。

虽然我们正处于加密寒冬,并不意味着整体产业对人才需求的缩减。区块链新创KryptoGO创办人欧曜玮观察,这波熊市主要影响的是做DeFi、交易所、公链这类的公司。但像是做钱包、监理科技、资安这类「基础设施应用」的公司,都是推动产业进步的根本力量来源。基本上人才需求不太受到市场波动影响,这些公司看重的不是虚拟资产的价格,「而是整个产业未来3~5年,甚至是10年之后的发展。」

数位人才媒合平台Yourator招募顾问Gigi表示,不可讳言Web3产业的人才流动与需求,还是跟整体市场风向有很大关系。其实Web3产业可以细分为币圈与链圈,熊市情况下,以发展应用的链圈受到的影响相对比较小。

另一方面,许多品牌对于Web3在未来商业上所带来的影响,也有了更清晰的想法。例如精品业,巴黎世家(Balenciaga)去年底成立元宇宙部门,开始招募「元宇宙业务专员」;Gucci则在今年开出Web3经理职缺,都是希望可以在行销、销售方面,摸索出不一样的做法与创新。

ELLE全媒体副总编辑谢可可观察,一年前精品业想透过NFT做行销、会员经营,会担心被外界认为是炒作,今年没有这些疑虑,反倒可以放心投入。

今年6月,电通行销传播集团宣布推出Web3行销服务,提供企业顾问咨询、行销与社群经营、NFT发行管理等三大服务,还找来区块链专家「宝博士」葛如钧担任集团顾问,可以看出企业朝Web3转型的规划,不因为币价低迷而缩减。

MaiCoin集团工程副总经理林佑德观察,Web3带来了许多新机会,连Web2的代表公司Facebook都改名Meta,全力朝Web3转型。他认为,从零售、食品、精品到航空,各行各业都会有Web3人才需求。

从这些现象,可以观察到企业已经将Web3概念从行销话题,提升到改变产业发展的层次,更进一步吸引各产业工作者转换跑道。

根据104银行统计,区块链产业平均每月的工作数,从2020年的373个,增加到2022年的1,158个,年成长105%;1111人力银行发言人黄若薇观察,区块链工程师职缺相较疫情前成长67%,仍有其需求。

文科生也能参与,三大热门职缺一次看

Web3产业涵盖的范围,可以分成三大区块。 首先是交易所、NF交易平台等基础服务 ; 第二是钱包、NFT、加币货币等产品 ; 第三是社群行销、内容生产、法遵等周边服务 。

目前区块链技术发展仍在早期阶段,有许多应用的基础建设都在建构中,因此以技术类的人才需求为大宗。但也有许多非技术类型的工作,就算不会写程式,在Web3世界中依然有发挥空间,综合各人力银行资料,Web3热门的职缺可以大致分成三类。

,

皇冠管理端登3网站皇冠管理端登3网站(www.99cx.vip)实时更新发布最新最快最有效的皇冠管理端登3网站手机网址,包括新2登3手机网址,新2登3备用网址,皇冠登3最新网址,新2足球登3网址,新2网址大全。

,

类别一:区块链工程师

根据人力银行数据,开发工程师是最大宗的职缺,主要工作是根据业务需求,设计、开发及测试智慧合约(Smart contract)等。

但,并非会写程式的软体工程师,都能做区块链工程师的工作。区块链有许多种不同的程式语言,像是以太坊的Solidity、Solana的Rust等等,跟一般写程式的方与逻辑不相同。

猎才顾问公司Yourator招募顾问Gigi表示,以后端工程师为例,工作上需要处理节点串接,或是链上技术等问题,此外还需要具备金融、区块链、加密货币等知识,有一定程度的进入门槛。

欧曜玮说:「区块链领域技术与知识变化非常快速,每一天都有新的软体版本、新技术出现。作为一位区块链工程师,性格特质上需要高度的自学、对新知识的探索的热情,以及资讯统整能力,才能够胜任。」

类别二:法遵、风险控管

许多国家都针对区块链产业订出相关规范,台湾金管会去年开始纳管虚拟通货业,相关业者需要完成洗钱防制法遵声明等,因此会需要法遵人员协助把关。

Yourator共同创办人Lydia指出,法遵人才非常难找,必须很懂金融法规又了解区块链产业,同时对于Web3世界有热情与喜欢。

人才难找的问题在于,读法律的人性格上都是「风险趋避者」,不太喜欢无法预知的风险与变动,而区块链产业正是充满各种不确定性与风险,在找人才时,就算有专业技能合适的人选,对方也未必有意愿加入。

类别三:社群经理

每一个NFT项目、元宇宙专案,都需要经营社群与持有者互动,工作内容不只是发贴文,还包括即时回答社群内的问题、举办线上线下的活动,像是线上问答AMA(Ask Me Anything),以及搜集社群反馈等等。尽可能的维持社群内的活耀,才能吸引更多的人加入社群,以及让持有者愿意投入更多金钱在项目中,社群经理必须对项目有非常深入的理解。

在专业技能上,需要熟悉Discord、Twitter等平台,特别是架设Discord机器人。此外,NFT项目持有者通常来自全球,流利的英文能力是社群经理的基本要求,NFT项目社群通常在晚上比较活跃,所以也需要能够接受排班或是弹性工时。

优渥薪资、创新技术,吸引人才加入

跟先前市场热烈的时候相比,若扣除投机、炒作的项目,欧曜玮观察,产业在用人需求没有太多改变,工作内容、专业技能的要求也都差不多,唯一的差别是,熊市下企业会更谨慎的评估扩张,选才过程可能会更加严格。

许多投身Web3产业的工作者,除了对于区块链技术替世界带来的改变所着迷,相对优渥的薪资也是诱因之一。

根据104人力银行统计,区块链相关的工作,平均月薪可达7万以上;1111人力银行则分析,相关工作最高月薪25万元以上,年薪最高可突破300万元。

曾经主掌Google广告部门的斯里达尔·拉马斯瓦米(Sridhar Ramaswamy)曾说,Web3就像90年代网路泡沫「再来一次」,虽然很混乱,但是机会到处都是。

当泡沫破掉,前方就会是新时代,现在或许是投入其中累积实力的好时机,熟悉Web3产业的工作者,将是未来热门人才。

 

本文转载自:https://www.bnext.com.tw/article/71332/web3-talent

0 留言

评论

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。
验证码