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皇冠手机网址(www.hg9988.vip):「年前转职潮」来了!社畜们最在意的4大求职条件 「钱」果然很重要

时间:2个月前   阅读:7

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据yes123求职网调查,多数人想跳槽的主因,都是不满于薪资现状,而网路上最多人讨论的也是在于转职能不能谈到更好的薪水。

根据yes123求职网调查发现,高达八成的上班族透露,在10月13日全面性「边境解封」后,开始有「找工作的计画」,加上再过一个多月就是农历春节,面对年后转职潮来临,这些求职者在转职过程中,最在意哪些条件呢?

尤其转职这件事,如何让工作越换越好、让路越走越宽广?这些条件不得不在意!今天《DailyView网路温度计》进一步透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统调查,调查4大转职讨论度最高的条件,一起来看看跟你的转职条件是否吻合!

1.是能否谈到更好的薪水 声量2,939笔

据yes123求职网调查,多数人想跳槽的主因,都是不满于薪资现状,而网路上最多人讨论的也是在于转职能不能谈到更好的薪水:「我自己给自己的底线,每换一份工作我一定要至少5%~10%的薪水涨幅」、「在台湾的话,真的靠跳槽才能薪水成长」、「离职转离开人生的新跑道,薪水水涨船高一些」,认为原工作的薪水已达天花板,加上无法应付生活开销,都必须靠转职,才能换得更好的职场生活。

虽然说现在高薪职缺以科技业、半导体产业含金量最高,文组则以金融业为指标,但其实坊间仍有不少企业默默给予高薪资、高福利,像是国内房仲龙头信义房屋,针对第一线房仲业务薪资部分,不仅提供前六个月保障月薪五万,更首创30天工作鉴赏期,期满觉得不适合想转职,再加发转职金5万元。转正后,每月除了有底薪、团体奖金与个人奖金,绩优同仁更享有出国旅游奖励,还有留任奖励金从25万到上百万。

2.希望职场沟通无障碍 声量2,293笔

工作久了就会知道,有时候累的不全是工作内容,而是人际沟通才是让人心累的主因!不管是同组同事还是跨部门,只要有人的地方,就会产生「沟通」问题,因此,转职自然会希望换工作换到一个能和主管、同事交好的职场环境,而且彼此最好能用「有效沟通」来达成职场目标,才能好好工作啊!

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对此,网友在分享转职经验时都会提到:「拿到offer,考量的点:主管感觉比较不好沟通」、「找到第二份工作,主管同事好相处、工作内容也很喜欢」、「现在衡量过后,挑个主管好、工时短的」、「遇过更没逻辑思维的老板/主管,领导方式一团乱」,可见职场沟通有多重要。

3.有无提供完善员工培训计画 声量2,002笔

「转职是为了『追求』,并不是追求某个特定目标,而是『方向』和『价值』」By 朴建镐,面对转职这件事,有不少人是因在原工作上,认为继续待下去会学不到任何东西,会逐渐对工作失去热情,且能力也会停滞不前,为了追求更好的职涯发展,才会选择换工作。

网友在面临转职职缺选择时,也都会将教育训练列入考量:「职位什么都好,但求有教育训练体制完整的公司」、「拿到offer,考量的点:没有教育训练,只有交接」、「对于港商的薪水很心动,但工程师团队制度看起来不是很完善、怕没有系统性的学习」,那是因为新工作意味着全新领域,自然会希望新公司具备完善培训体制,能帮助自己职涯更向上发展,并发挥自我价值。

4. 有智能办公设备 声量520笔

工作讲究效率,最讨厌工作时得花费大量时间去跟旧电脑、就系统对抗,因此,许多人转职时,也会特别注重公司企业是否「数位化」这件事,像是电脑设备、软体备好备满外,采用人脸辨识打卡、导入电子化流程、网路不卡超顺畅等,能让员工聪明作业,是现今不少企业正在努力的方向。

【网路温度计调查结果之图文,未经授权请勿转载、改写】

网友也纷纷分享自身公司有无数位化经验:「我们公司可以不脱口罩人脸辨识打卡」、「考勤门禁整合人脸很方便的,不用挂狗牌了」、「我2017刚到职某记忆体厂时,电脑是2006年的E6300,撑了一年半才换掉,换之前每天工作都很『心』苦」、「会用烂系统的公司通常有一堆其他的问题,会因此而离职,系统只是冰山一角」。

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