欧博会员开户（www.aLLbet8.vip）:揭秘职场晋升真相，也许颠覆你的认知

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#头条创作挑战赛#

从每个人走入职场的那天起，所有的努力和付出，都是为等到升职加薪的那一天。然而，你那么努力，为何迟迟没有等到想要的结果？

只是因为，你不了解晋升真相。

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同事A，工作积极努力，业务能力强但情商一般，平时主动加班加点；

同事B，领导朋友的儿子，能力一般，和领导走得很近，单位里比较吃得开；

同事C，部门里资历最深的，工作已有十余年，经验丰富，与同事私交甚好。

作为最有希望上位的竞争者，为了那一个宝贵的竞聘名额，三个人明争暗斗许久。但最终的晋升人选却让人大跌眼镜：

三人全部没能上位，新来的领导是空降过来的一个名不见经传的人物，领导既没有任人唯贤，也没有任人唯亲。

这就告诉我们一个职场晋升真相，如果你想更上一层楼，就必须了解其选拔人才的内在规则：任人唯利。

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一、任人唯利，即领导的提拔任用的原则，最保障其核心利益

什么是领导的核心利益？无外乎：稳定。其实领导对于谁能晋升并不关心，他关心的，只是晋升上去的这个人能否保持现有的稳定体系，继续巩固其统治权力及保障业绩：

首先，若三人中有一个晋升上去，那么，作为长期以来竞争者的另外两个人，势必会深受打击甚至觉得领导偏心而选择躺平，这对于领导工作绩效的完成无疑是极其不利的。

其次，如果领导任人唯亲选择关系户B，提拔的结果是招致众多人的非议，这将大大不利于领导巩固其统治地位和威信，且这样能力一般的人上位后，不利于其创造业绩。

最后，如果领导选择资历深、人缘好的C，提拔后的结果，是新晋领导和他的下属打成一片。领导最不希望看到的，就是下级联合一致，那样领导自己的地位便岌岌可危。

二、任人唯利，即领导提拔任用的关键，是舒服和好用

何为舒服？即情商高，说话办事符合领导心意。A只知埋头苦干，不懂抬头看路，也不擅长处理人际关系，提拔后与这样的人相处，领导需花费很多心思，他没有时间和精力。

何为好用？即对领导忠诚和服从。领导提拔一个人，工作能力和经验态度都是其次，关键是听话。试想，领导在日理万机、万般疲惫之余，如果还要面对一个不服管理、咄咄逼人的下属，内心该会如何崩溃？能坐上领导位置的，都不会傻到给自己找这种麻烦。

而空降的新领导，虽然能力不拔尖，经验不丰富，但对于领导的决策安排，从来都是言听计从，与下属的关系也处理得相对和谐。