bet365博彩网站:“我不招高学历大妈”，40岁985女硕士求职被怼，评论区两极分化

就业是大学生在社会中发展的重要标准，只有学生进入适合自己的岗位上时，才能真正为社会贡献价值，因此很多大学生在毕业后都想要找到适合自己的工作机会，然而随着社会内卷，不仅大学生很难找到工作，即便是已经进入社会的经验人士，似乎也面临着就业难。

在很多家长的心中，越是高学历的学生越容易在社会中找到合适的工作机会，的确当学生刚刚毕业时，基本上都有机会找到一个很好的就业平台，然而随着学生的成长，就业压力也会越来越大，用人单位不再单一凭借学历来评价学生，学生找工作的难度也直线上升。

在很多用人单位的眼中，找一个价值更高的员工很重要，希望员工能将更多时间放在工作上，希望员工能少一点的工资干更多的活，还希望员工能时刻都保持着较好的工作状态，然而满足这几点的员工可以说是少之又少，不仅让企业找不到合适的员工，学生的就业难度也上升。

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对于大学生来说，毕业后想要找一个大平台工作，同时满足“事少钱多离家近”的要求，让自己能通过用人单位获得更好的发展，可对于用人单位来说，却只想找到一个一人顶千军，既能解决企业问题，工资还不高的员工，于是用人单位和大学生之间的拉锯战就开始了。

按理来说，在求职的过程中，有经验的求职者应该更吃香，但随着人口老龄化，大量的大龄求职者涌入就业市场，让不少年轻人找工作难的同时，内部也出现了较大的竞争压力。甚至有很多行业出现了“35岁中年危机”，让到了年龄的员工即便被压迫，也不敢轻易离职。

前段时间，在山东青岛就出现了一位王女士，本身是一个拥有高学历的人才，毕业于985大学，拥有名校硕士学历的她本以为能很轻松的找到合适的工作机会，但没想到的是，现实却让她知道就业没那么简单，在因此电商公司的招聘中，王女士在网上联系到了该企业的HR，原本以为按照自己的条件能轻松上岗，但没想到HR却给出一句“年龄太大不适合我们”。

就是这样一句话让王女士火冒三丈，毕竟谁也不愿意被拿年龄说事，这在某种程度上就是“年龄歧视”了，因此在HR给出拒绝意向后，王女士反问HR：你是到了40岁就自动离职吗？HR听后也恼怒不已，直言我们招一个大妈是要养着吗？